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¿Busca un nuevo reto en su carrera? ¿Tiene afinidad con temas como la transición energética, el transporte sostenible o la industria del automóvil? ¡Ha llegado al lugar correcto!
Solicitar un empleo en Goupil significa participar activamente en el desarrollo de una empresa internacional con vistas al futuro. Nuestra visión del mañana se orienta hacia el transporte sostenible. Si queremos lograr una transición energética exitosa, todos tenemos un papel que desempeñar, comenzando por cambiar nuestros hábitos.
Nuestro objetivo en Goupil es permitir que autoridades locales, fabricantes y compañías pasen al uso de los vehículos comerciales eléctricos, demostrando su compromiso con un medio ambiente sostenible a través de ello.
Si se identifica con nuestra visión, eche un vistazo a nuestras vacantes, puesto que podría encontrar un puesto adecuado para usted.
Si este no fuera el caso, no dude en enviarnos su candidatura. ¡Siempre estamos buscando nuevos talentos!
¡Únase a nosotros en nuestra aventura y comparta la visión de un futuro sostenible y ecológico de Goupil!
Oportunidades profesionales
Goupil se compromete con la igualdad de género
Las personas siempre estarán en el corazón de nuestra visión, el centro de nuestra atención. Por lo tanto, estamos comprometidos con la igualdad de género dentro de nuestra empresa. Con ese fin, se firmó un acuerdo de igualdad de género el 11 de diciembre de 2019. Este acuerdo tiene como objetivo fortalecer la diversidad de género en la contratación, lograr la paridad salarial entre hombres y mujeres y fomentar ascensos internos y avance profesional.
Índice de igualdad de género
Toda empresa con al menos 50 empleados debe publicar su Índice de Igualdad de Género cada año antes del 1 de marzo. Este índice se mide según 4 o 5 indicadores dependiendo del tamaño de la empresa.
Estos indicadores son:
- La brecha salarial de género,
- La diferencia en la distribución de aumentos salariales individuales,
- La diferencia en la distribución de ascensos (solo para empresas con más de 250 empleados),
- El número de empleadas que reciben un aumento salarial al regresar de la licencia de maternidad,
- Paridad entre los 10 salarios más altos.
El índice de 2023 no es calculable debido al tamaño de los paneles y las reglas aplicables, pero más allá de eso, estamos trabajando arduamente para garantizar la igualdad de remuneración por trabajo igual y la progresión salarial al regresar de la licencia de maternidad.