Kom bij ons werken
Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging? Ben je bekend met zaken als energietransitie, duurzaam transport of de auto-industrie? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Solliciteren bij Goupil betekent actief deelnemen aan de ontwikkeling van een internationaal bedrijf gericht op de toekomst. Onze visie voor morgen is gericht op duurzaam transport. Voor een succesvolle energietransitie moeten we allemaal een rol spelen te beginnen met het veranderen van onze gewoontes.
Ons doel bij Goupil is om lokale overheden, fabrikanten en bedrijven te laten overstappen op elektrische bedrijfsvoertuigen. Op die manier zijn zij een voorbeeld voor een duurzaam milieu.
Als u zich herkent in onze visie neem dan een kijkje bij onze vacatures want misschien is er wel een functie die bij u past!
Mocht dit niet het geval zijn, aarzel dan niet om ons een open sollicitatie te sturen. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent!
Ga met ons mee op avontuur en volg de visie van Goupil op een duurzame en ecologische toekomst over!
Carrièremogelijkheden
Goupil zet zich in voor gendergelijkheid
Mensen zullen altijd centraal staan in onze visie, het middelpunt van onze aandacht. Daarom zetten wij ons in voor de gelijkheid van mannen en vrouwen binnen ons bedrijf. Daartoe werd op 11 december 2019 een overeenkomst inzake gendergelijkheid ondertekend. Deze overeenkomst heeft tot doel de genderdiversiteit bij aanwerving te versterken, loongelijkheid tussen mannen en vrouwen te bereiken en stimuleert interne promoties en professionele vooruitgang.
Index voor gendergelijkheid
Elk bedrijf met minstens 50 werknemers moet elk jaar vóór 1 maart zijn Gender Equality Index publiceren. Deze index wordt gemeten aan de hand van 4 of 5 indicatoren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Deze indicatoren zijn:
- De loonkloof tussen mannen en vrouwen,
- Het verschil in de verdeling van individuele salarisverhogingen,
- Het verschil in de verdeling van promoties (alleen voor bedrijven met meer dan 250 werknemers),
- Het aantal vrouwelijke werknemers dat een salarisverhoging krijgt bij terugkeer van zwangerschapsverlof,
- Pariteit tussen de 10 hoogste salarissen.
De index voor 2023 is niet te berekenen vanwege de omvang van de panels en de geldende regels, maar afgezien daarvan werken we er hard aan om gelijke beloning voor gelijk werk en progressie in beloning na terugkeer uit zwangerschapsverlof te garanderen.